株式会社読売西部サービス|新聞制作・編集・校閲・制作支援

私たちの職場環境と魅力

言葉への探究心とチームワークを兼ね備えた、
責任感あるプロフェッショナルが活躍しています。
読売新聞の制作現場では、文章を読み解くことが好きで、言葉の正しい使い方やニュースの背景を自発的に学べる方が輝いています。業務は単独作業ではなく、周囲と積極的に対話し、協力して最良の紙面を作り上げるチームワークが不可欠です。

自分の関わるニュースが社会に届く影響力を自覚し、「最後の砦」として一字一句にこだわる強い責任感が求められます。刻々と変化する現場において、多様な価値観を持つ仲間と連携し、臨機応変に動ける方が第一線で活躍しています。
読売西部サービスで働く魅力
読売西部サービスで働く最大の魅力は、九州・山口の出来事を新聞という「公的な記録」として伝え、歴史に残す役割にあります。SNSの情報が瞬時に流れていく現代だからこそ、私たちは正確な情報を未来へつなぐ「最後の砦」としての責任を担い、他では味わえない大きなやりがいを実感できます。

職場は多様な価値観を持つ仲間と連携して一つの紙面を完成させる、一体感に満ちた環境です。入社後は丁寧な教育体制が整っており、腰を据えてキャリアを築くことができます。多くの異業種出身者がプロの編集者や校閲者として活躍しています。

また、私たちはダイバーシティーやワークライフバランスの向上にも真摯に取り組んでいます。女性の活躍推進の取り組みが評価され「プラチナえるぼし」を、仕事と子育ての両立支援では「プラチナくるみん」を、それぞれ厚労省からの認定を受けています。育児や介護休暇の取得も柔軟に可能です。ライフステージが変化しても、誇りを持って長く働き続けられる職場です。
読売西部サービスでキャリアアップ
読売西部サービスでは、入社時点での新聞業界における経験の有無は一切問いません。私たちが何よりも大切にしているのは、あなたの「意欲」と「人柄」です。

入社後は、基礎からしっかりと学べる丁寧な教育体制を整えています。実際に、現在第一線で活躍している先輩たちの多くも新聞業界以外の出身であり、未経験からスタートして着実にスキルを磨き、キャリアアップを目指せる環境がここにはあります。
読売西部サービスで働く環境
高い集中力が求められる編集・校閲・制作支援業務の質を維持するため、社員がしっかりとリフレッシュできる労働環境を整えています。実働時間は7時間と短めに設定されており、残業もほとんどありません。有給休暇は従業員平均で年間19日の取得実績があります。仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。

また、私たちは性別を問わず、家庭と仕事を両立しながらキャリアを築ける職場づくりを推進しています。その取り組みにより「プラチナくるみん」と「プラチナえるぼし」の認定を受けています。育児や介護など、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働きやすい環境が整っています。

福利厚生

休日・休暇

■リフレッシュ
連続休暇制度(4~7日)
心身のリフレッシュを目的とした制度。
バースデー休暇
誕生月とその前後1か月の間で1日取得できる制度。
時間単位年休制度
年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度。
■家族サポート
子の看護休暇
子どもの病気やけがの看護、通院付き添い等のために取得できる制度。
家族の看護休暇
法定の看護休暇に加え、ご家族の通院付き添い等にも利用できる制度。
子育て休暇
子どもの学校行事や健診等に参加するために取得できる休暇制度。
■安心サポート
病気療養休暇
本人の病気やけがの療養を目的として取得できる制度。
インフルエンザ・コロナ感染休暇
インフルエンザや新型コロナウイルス感染時に、療養のため取得できる制度。
慶弔休暇
本人および家族の慶事・弔事の際に取得できる特別休暇制度。

働き方

勤務地
勤務地は福岡市内の拠点1か所のみで、転勤なく腰を据えて働ける環境。
平均残業時間
月平均残業時間は5時間未満。
正社員登用制度
入社1年後を目安に原則正社員へ登用し、登用時に給与改定を実施。
服装規定
服装・髪型・ネイルは自由。
通勤手当
通勤手当は月額上限3万円まで支給。
時差出勤制度
業務状況に応じて出勤時間を調整できる制度。
時短勤務制度
小学校4年生までの子を持つ社員が利用できる短時間勤務制度。
ベビーシッター費用補助制度
こども家庭庁のベビーシッター割引券を導入し、子ども1人につき1日最大4,400円を補助、共済会補助金(1日最大2,500円)との併用が可能。
未来検討会
社員が新しい制度や取り組みを提案できるボトムアップ型の仕組み。

健康

人間ドック休暇・補助制度
人間ドック受診のための休暇付与および費用補助を実施。
インフルエンザワクチン費用補助
インフルエンザ予防接種にかかる費用を補助。
健康づくり支援施策
定期的なイベントや社内アンケートを通じて社員の健康増進を支援。
健康増進アプリ導入
健康増進アプリ「Vitality」を導入し、日常的な健康管理をサポート。
福利厚生サービス
ベネフィットステーションを利用でき、各種割引・優待サービスの活用が可能。
親睦会・ランチミーティング補助
親睦会やランチミーティングの開催費用を補助。
健康保険組合の独自給付制度
医療費の自己負担額が月2万円を上限とする独自給付制度を導入

キャリア支援

キャリア研修制度
キャリア研修の実施やUCDA認定2級取得支援、外部セミナー受講支援などを通じて社員の成長をサポート。
月間表彰制度
各部署でベストレイアウト賞・ベストデザイン賞・ベストセーブ賞などを設け、個人賞・努力賞・団体賞により成果や挑戦を称える制度。