行動計画

　社員が仕事と家庭を両立させることができ、全社員がこれまで以上に働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　２０２４年４月１日～２０２７年３月３１日までの３年間
２．目標と取組内容

　目標１：子育て中の社員が働きやすい環境を作るため、多様で柔軟な働き方ができる制度を導入する（次世代）

＜取組内容＞
　対象者を調査、制度内容の検討（実施の頻度やプロセス、対象者の検討）
　制度の導入、利用促進のための周知、対象者へ個別に働きかけを行う

　目標２：男性の育児休業取得率の維持、向上を図る（次世代）

＜取組内容＞
　男性の育児休業についてトップメッセージとして会社の方針とともに必要性などを提言
　管理職や男性社員へ働き方に関する情報を提供し「職場」と「家庭」の両方について、
　男女が共に貢献できる職場風土をつくる

　目標３：連続休暇の取得率70％を実現する（次世代・女性活躍）

＜取組内容＞
　制度設計を検討する（連続休暇の日数、対象範囲、計画のプロセスなど）
　トップメッセージとして取り組みの狙いや方針を社内に周知

　目標４：介護休業取得の必要性が生じた際に備えるため、利用可能な両立支援制度に関する周知を行う（次世代・女性活躍）

＜取組内容＞
　アンケート調査などで社員の介護状況などヒアリングを実施
　一定年齢に達する社員および管理職に対して介護セミナーを開催する